当社の取り組み

私たちは、持続可能な社会の実現及びライフワークバランスを考えた職場環境の整備に努めて参ります。

『トモニン』マークを取得

2024年3月、弊社は「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進に取り組む企業として、厚生労働省が認定する『トモニン』マークを取得しました。

今後も、介護離職を未然に防ぎ、仕事と介護を両立できる職場環境を推進し、社員一人ひとりがより良いワークライフバランスを実現できるよう取り組んでまいります。

《株式会社越後交通鉄工所の取り組み》

介護休暇を時間単位で取得できるようにしている
介護休暇を「有給休暇」として給与補償している
介護短時間勤務等の措置（所定労働時間の短縮）について周知している
要介護状態にある家族を介護する従業員に「勤務時間の繰上げ・繰下げ」を認めている

※『トモニン』とは、
　仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進のためのシンボルマークの“愛称”です。

くるみん認定

厚生労働省は、育児休業や雇用環境の整備など、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その内容を達成するなどの要件を満たす企業に対し、「子育てサポート企業」として「くるみん」の認定を行っております。

当社は、2022年（令和4年）5月30日に、県内57社目の認定企業として登録されました。同年4月から実施された新基準における認定としては、新潟県内初となります。

これからも社員のワークライフバランスをより良くし、働きやすい環境を整えていけるよう、引き続き取り組んで参ります。

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき当社が定めた、仕事と子育ての両立を実現するための行動計画です。

当社では、子育て世代の仕事と家庭の両立のため、計画書の通り、男性従業員の子の看護休暇取得促進及び年次有給休暇の取得状況改善に取り組んでおります。

ハッピー・パートナー企業登録

新潟県では、男女が共に仕事と家庭生活が両立できるような職場環境の整備、並びに女性労働者の育成・登用等に積極的な企業を「ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）」として登録。その取り組みを支援しております。

当社は2016(平成28)年年3月に登録されました。今後も社員全員が働きやすい職場を目指して取り組んで参ります。

ノー残業デーの実施

当社では、毎週水耀日を「ノー残業デー」とし、社員の時間外労働時間削減や私生活の充実をサポートしております．

新潟県エコ事業所登録

昨今問題となっております地球温暖化対策に積極的に取り組む事業所を、新潟県では「エコ事業所」として登録し、その活動を支援しております。

また、前年度に比べて原則1％以上の温室効果ガス排出量を削減し、PDCAサイクルを実行する上での創意工夫や削滅の取組の持続性•発展性•他への波及効果について、特に優れた取り組みを実施した事業所を表彰。

当社は、2016(平成28)年6月に登録され、翌2017(平成29)年10月に前年度の取り組みが表彰されました。

にいがた健康経営推進企業登録

新潟県は、従業員等の健康づくりに積極的な県内企業を「にいがた健康経営推進企業」として登録し、取り組みに対する支援を行っております。

当社は2019(令和1)年10月に登録。定期健康診断や外部講師を招いた健康に関する定期講習等を積極的に行い、より良い仕事につなげられるよう、会社全体で健康管理への意識を高めております。

SDGsの推進

2015年の国連サミットにおいて加盟国の全会一致で採択された持続可能な開発目標（SDGs：sustainable Development Goals）。17のゴールと169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」を合言葉とするこの国際目標に対し、当社も積極的に取り組み、未来に向けて持続可能でよりよい社会を実現できるよう行動して参ります。

当社は、2022（令和4）年2月14日に新潟県SDGs推進建設企業として登録されました。

SDGs取組み